Perfekt passendes Personal für Ihr Unternehmen

Wir entwickeln eine gemeinsame Strategie und beschreiben die Rahmenbedingungen und Anforderungen für den idealen Stelleninhaber und als Berater begleiten wir Kandidaten und Mandanten durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Einarbeitungsphase.

Warum wir Ihnen die besten Lösungen bieten

Die richtige Prozess entscheidet

Die gleichwertige Berücksichtigung der Wünsche und Anforderungen von Kandidaten und Mandanten sind die Leitlinie für unsere Auswahlprozesse.

ANALYSE

Ist-Situation mit Mandant

ANFORDERUNGEN

an Kompetenzniveaus und Fähigkeiten

Arbeitgeberperspektive, Kundenperspektive, Mitarbeiterperspektive Ausrichtung auf Gehaltsniveau – Rangfolge und Anpassung

DEFINITION

einer Gesamtstrategie für Werbung, Forschung und Direktansprache
Identifizierung der Zielunternehmen (mit dem höchsten Potenzial an „passenden“ Personen). Beginn des Forschungsprozesses

QUALIFIKATION

Qualifikation der Kandidaten
Persönliche Profile an Arbeitgeber

AUSWAHL

1. und 2. Interview

ABSCHLUSS

Vertragsabschluss und Onboarding-Prozess
Feedback (6 Monate)

In 7 Stufen finden wir für Ihr Unternehmen die perfekte Stellenbesetzung

Wir verbinden Menschen & Unternehmen

Der demographische Wandel und die damit schon spürbare verbundene zunehmende Verknappung von Fachpersonal für Führungs- und Leitungsfunktionen betrifft alle Unternehmen. Diese Entwicklung stellt viele Unternehmen in der Agrarwirtschaft vor bisher nicht gekannte Herausforderungen bei der Gewinnung entsprechender Talente wie auch bei der Entwicklung bestehender Potenziale im Unternehmen.

Wir beraten Unternehmen des Agribusiness mit Schwerpunkt innerhalb der Landtechnik- und Baumaschinenindustrie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen

Dilskretion & Richtung

Eine vertrauliche Kommunikation und der direkte, offene und transparente Austausch auf Augenhöhe sind die Basis für eine erfolgreiche und zielorientierte Zusammenarbeit

Identifikation / Ideal (Besetzung)

Wir definieren das Idealbild des zukünftigen Stelleninhabers unter Berücksichtigung von Branchenkenntnisse Ausbildung und Abschlüsse, Persönliche Kompetenzen …

Suche & Selektion

Wir vereinbaren die verschiedenen Wege des Suchprozesses und erstellen gemeinsam eine Zielfirmenliste der Firmen die evtl. für eine Direktansprache in Frage kommen.

Kommunikation & Konsultation

Wir starten den Suchprozess auf vorab bestimmten Kanälen und knüpfen Verbindungen und erstellen eine Kandidatenliste als Vorauswahl.

Reaktion & Verbindlichkeit

Wir begleiten Kandidaten und Mandanten und sorgen für einen zügigen Auswahlprozess – Schnelligkeit entscheidet und übermässige Pausen sollten/müssen vermieden werden.

Erreichung / Absicherung / Festlegung

Nach finaler Auswahl helfen wir beim schnellen Austausch von Vertragsunterlagen und moderieren ggf. noch offenen Fragen. Monitoring des Prozesses bis zur Unterschrift und Onboarding.

Transferphase und Onboarding

Wir betreuen Mandanten und Kandidaten zum und auch nach Beginn des Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines
strukturierten Prozesses mit Onboarding und Feedbacksession.

Sie suchen den passenden Mitarbeiter?
Wir beraten Sie gerne.

Das ist SCHROEDER AGConsulting e.K.

Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen in der Landtechnik. Internationale Premiummarken der Agrartechnik zählen seit Jahren zu unseren Kunden. Wir bieten hohe Kompetenz, ein breites Spektrum an tiefgreifenden Einblicken und langjährige Erfahrung im Agrartechnologie-Segment.

Der Gründer, Christian Schroeder, ist selbst seit über 30 Jahren im Bereich Agrartechnik und Landwirtschaft tätig.

Sie möchten Karriere im Agrabusiness machen?

Durch unser europaweites Netzwerk haben wir den passenden Job an der Hand und vermitteln DISKRET zu ihrem Wunsch-Unternehmen.